Bireysel Kariyer

Danışmanlığı

Kariyerinizin En İyi Versiyonunu
Bizimle Yaratın

Bireysel kariyer danışmanlığı, bireylerin kariyer hedeflerini belirlemelerine, iş yaşamında başarılı olmalarına ve kariyerlerinde doğru adımları atmalarına yardımcı olan profesyonel bir hizmettir. Kariyer danışmanları, bireylerin yeteneklerini, ilgi alanlarını ve hedeflerini keşfetmelerini sağlayarak onlara rehberlik eder. Bu süreç, bireyin kariyer yolculuğunda daha bilinçli kararlar almasına ve doğru yönlendirmelerle iş yaşamında kendini geliştirmesine katkıda bulunur.

Doğru Adımlar
Güçlü Kariyer

Kariyer Danışmanlığının Bireye Katkıları

1. Kendini Tanıma:

Danışmanlık süreci, bireyin güçlü ve zayıf yönlerini, yeteneklerini ve ilgi alanlarını daha iyi tanımasına yardımcı olur. Bu farkındalık, kariyer seçimlerini daha bilinçli bir şekilde yapmayı sağlar.

2. Hedefe Yönelik Stratejik Planlama:

Danışman, bireyin kariyer hedeflerine ulaşması için somut ve uygulanabilir bir yol haritası oluşturur. Bu plan, bireyin adım adım kariyerinde ilerlemesini sağlar.

3. Profesyonel Destek:

Özgeçmiş hazırlığı, mülakat pratiği ve iş arama süreçlerinde profesyonel destek almak, bireyin iş arama sürecini daha başarılı ve etkili kılar.

4. Networking ve Bağlantılar:

Danışmanlık sürecinde birey, etkili bir şekilde iş ağı (network) oluşturma ve iş dünyasında bağlantılar kurma becerilerini geliştirebilir.

5. İş Yaşamında Başarı:

Kariyer danışmanlığı, sadece iş arama sürecinde değil, bireyin iş hayatındaki başarılarını artırmada da önemli bir rol oynar. Kişisel gelişim, zaman yönetimi, stresle başa çıkma ve liderlik gibi konularda sürekli bir rehberlik sunar.

6. Güven ve Motivasyon Artışı:

Danışmanlık süreci, bireyin kariyer hedeflerine daha fazla güven duymasını sağlar ve bu süreçte karşılaştığı zorluklarla başa çıkma motivasyonunu artırır.

Güçlü Bir Gelecek İçin
Doğru Yönlendirme

Bireysel Kariyer Danışmanlığı Süreci

1. Kariyer Hedeflerinin Belirlenmesi:

Danışmanlık sürecinin ilk aşamasında, Danışman, bireyin mevcut durumunu ve gelecekteki hedeflerini anlamaya çalışır. Bireyin mesleki geçmişi, ilgi alanları, güçlü ve zayıf yönleri, değerleri ve motivasyonları analiz edilerek kısa ve uzun vadeli kariyer hedefleri belirlenir.

2. Kişisel Yetenek ve İlgi Alanlarının Keşfi:

Danışman, bireyin yeteneklerini ve ilgi alanlarını ortaya çıkarmak için çeşitli testler ve değerlendirme araçları kullanabilir (örneğin kişilik testleri, yetenek testleri). Bu analizler, bireyin hangi alanlarda daha başarılı olabileceğini ve hangi mesleklerin kişisel özelliklerine daha uygun olduğunu anlamaya yardımcı olur.

3. Kariyer Planlaması:

Danışman, bireyin hedeflerine ulaşması için gerekli adımları belirler. Bu planlama, eğitim gereksinimlerinden yetenek geliştirmeye, iş arama stratejilerinden network oluşturma tekniklerine kadar çeşitli aşamaları içerebilir. Ayrıca, bireyin sektördeki mevcut fırsatları ve iş piyasasının gerekliliklerini daha iyi anlaması sağlanır.

4. CV ve Mülakat Hazırlığı:

Danışmanlık sürecinde, bireyin profesyonel CV ve özgeçmiş hazırlığı konusunda destek alması sağlanır. CV’nin bireyin yeteneklerini en iyi şekilde yansıtması hedeflenir. Ayrıca, iş görüşmelerine hazırlık yapılır. Mülakat teknikleri, iletişim becerileri, kendini doğru ifade etme ve güçlü yönlerini vurgulama gibi konularda pratik yapılarak bireyin mülakatlarda başarılı olması sağlanır.

5. İş Arama Stratejileri:

Bireysel kariyer danışmanları, danışanlarına etkili iş arama yöntemlerini öğretir. Kariyer portalları, profesyonel ağlar (LinkedIn gibi) ve sektörel bağlantılar nasıl etkili bir şekilde kullanılacağı konusunda rehberlik edilir. Ayrıca, danışman iş fırsatları hakkında bilgi sağlayabilir ve adayın uygun pozisyonlar için başvuru sürecinde ona yol gösterir.

6. Kariyer Gelişimi ve Mentorluk:

Bireyin kariyer gelişimi için sürekli bir rehberlik sunulur. Kişisel gelişim, liderlik becerileri, iş hayatında stratejik düşünme ve kişisel markalaşma gibi konularda bireye destek sağlanır. Kariyer danışmanları aynı zamanda bireylerin zorluklar karşısında motivasyonlarını korumalarına ve hedeflerine odaklanmalarına yardımcı olur.

  • “Sizinle çalışmak, gerçekten harika bir deneyimdi. Aradığımız profildeki kişileri bulma konusundaki profesyonelliğiniz ve uzmanlığınız, çözüm odaklı yaklaşımınız, süreci bizim için çok daha kolay hale getirdi. İşe alım sürecinde gösterdiğiniz özen ve titizlik, hızlı ve etkili dönüşleriniz, firmanızın neden bu kadar başarılı olduğunu açıkça gösteriyor”
    Gökhan Sungun
    Yupana Inc. — CFO
  • “FMA Yönetim Danışmanlığı olarak Fortune Kariyer Danışmanlık A.Ş. ile yaptığımız iş birliği sayesinde, hem kendi şirketimiz hem de danışanlarımız için doğru adayları daha hızlı ve verimli bir şekilde bulduk. Ayşen Arıduru'nun liderliğindeki ekip, kurumsallaşma süreçlerimizde büyük katkı sağladı. ”
    Mehmet ERGİN
    FMA Yön.Dan. ve Eğitim Hiz. — Genel Müdür
  • “Fortune ile yaklaşık 25 yıldır, hem şirket yöneticisiyken profesyonel işe alımlarda destek ve hizmet almışımdır hem de şahsi kariyerimin belirli dönemlerinde birlikte çalışma fırsatımız olmuştur. Yaptığımız projeler memnuniyet verici olarak sonuçlanmıştır. Profesyonel ve güleryüzlü yaklaşımları benim için çok kıymetlidir.”
    Aykut Karataş
    Sarp International - CFO & Board Member
  • “Şirket yöneticisi Ayşen hanımla bir kaç kez birlikte çalışma fırsatımız oldu. Her seferinde, onun yaklaşım tarzı, hızı, hata yapmamaya gösterdiği özeni, doğru adaylara kolayca ulaşabilme becerisi beni derinden etkiledi. Onun önerdiği adayı tercih etmesek de, Ayşen hanımın davranışında en ufak bir değişiklik olmadı. Kendisi, güven verici ve dürüst bir iş partneridir.”
    Mehmet Tunç Müstecaplıoğlu
    Orascom Hotels & Development - Oman - Area General Manager

İş Gücü Mimarinizi birlikte inşa edelim. Tüm insan kaynakları ihtiyaç ve projeleriniz için yanınızdayız.