Bağımsız Yönetim Kurulu
Üyesi Seçimi
Bağımsız Liderler
Güçlü Yönetim
Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi temini, özellikle halka açık şirketler, büyük kuruluşlar ve belirli düzenlemelere tabi olan firmalar için kritik bir süreçtir. Ayrıca büyümek ve kurumsallaşmak isteyen şirketler için de hayati önem taşır.
Bağımsız Yönetim Kurulu Üyeleri, şirketin faaliyetlerini denetlemek, yönlendirmek ve stratejik kararlar almakta bağımsız bir bakış açısı sağlarlar. Uzun yıllara dayanan iş deneyimleri, bilgileri ve vizyonlarıyla Yönetim Kurulu’nda yer aldıkları şirketin, sağlıklı büyüme stratejileri oluşturmasına ve şirketin kurumsal yönetim ilkelerine uygun olarak faaliyet göstermesine katkıda bulunurlar. Aynı zamanda, hissedarların ve diğer paydaşların çıkarlarını koruma görevini üstlenirler.
Bu yaklaşım, şirket yönetiminin şeffaflığı ve hesap verebilirliğini sağlama açısından büyük önem taşır.
Bu hizmet, özellikle stratejik karar alma süreçlerinde, kilit roller üstlenen üst düzey yöneticilerin seçiminde kritik bir rol oynar. Bu süreç, firmanın arayışının gizli tutulabilmesi ve diğer yerleştirme yöntemlerine göre daha hızlı sonuç vermesi açısından, yönetici arayışları esnasında, firmalar açısından tercih edilmektedir.
Çalışmalar, üst düzey pozisyonlarda stratejik kararlar alabilecek, şirketin vizyonunu ileriye taşıyabilecek ve rekabet avantajı sağlayabilecek yöneticilerin bulunmasını hedefler.
Şirketinizin Rotasını
Güvenle Çizin
Süreç Akışı
1. İhtiyaç ve Uyum Analizi:
Şirketin mevcut yönetim kurulu yapısının analizi yapılır ve bağımsız bir üyenin nasıl bir değer katacağı belirlenir. Uyum açısından, yasal ve düzenleyici gereksinimler göz önünde bulundurulur (örneğin SPK mevzuatına uygunluk Türkiye’de önemli bir unsurdur).
2. Kriterlerin Belirlenmesi:
Bağımsız üyeden beklenen finansal, stratejik ve sektörel deneyimler netleştirilir. Adayın bağımsızlık kriterlerine uygun olup olmadığı, yani şirketle herhangi bir çıkar çatışması bulunmaması değerlendirilir.
3. Aday Araştırması ve Değerlendirme:
Bağımsız yönetim kurulu üyesi adayları geniş bir ağ ve profesyonel danışmanlar yardımıyla bulunur. Adayların deneyimleri, geçmiş yönetim kurulu görevleri, bağımsızlık nitelikleri ve liderlik yetkinlikleri detaylı bir şekilde değerlendirilir.
4. Adayla Görüşme ve Mülakat Süreci:
Potansiyel adaylarla derinlemesine görüşmeler yapılır. Bu görüşmelerde adayın şirketin stratejik hedeflerine uyumu, risk yönetimi becerileri ve bağımsız duruşu test edilir. Aynı zamanda, adayın yönetim kurulu ile birlikte nasıl bir çalışma yürütüleceği, karar alma süreçlerinde nasıl bir katkı sağlayacağı üzerine tartışılır.
5. Seçim ve Atama:
En uygun aday belirlendikten sonra, şirketin yönetim kurulu ve hissedarları tarafından onaylanır ve resmi olarak yönetim kuruluna atanır.
6. Gözetim ve Katkının İzlenmesi:
Bağımsız yönetim kurulu üyesi atandıktan sonra, belirli periyotlarda performansı ve katkıları izlenir. Üye, şirketin uzun vadeli stratejik kararlarında önemli rol oynar.
İş Gücü Mimarinizi birlikte inşa edelim. Tüm insan kaynakları ihtiyaç ve projeleriniz için yanınızdayız.
Menü
Sosyal Medya
İletişim
+90 212 257 43 43
Teşvikiye Mah. Çağdaş Sok. Terrace Fulya Life 5/8 Şişli,İstanbul
Türkiye
