Executive Search

Consultancy

Doğru Lider,
Güçlü Gelecek

Şirketlerin yönetim kademelerinde oluşabilecek boşluklar, şirketlerin yönetim ve karar üretme süreçlerini bu boşluk giderilene kadar oldukça olumsuz etkilemektedir.

Fortune, üst düzey yönetici araştırmaları ile, şirketlerin yönetim kademeleri için, ihtiyaç duyulan pozisyona yönelik olarak, o pozisyonun gerektirdiği yetkinlik ve yönetim tecrübesine sahip adayları araştırır, sektörel bazda araştırmaları sonucu, potansiyel yönetici keşfetme çalışmalarında bulunur.

Bu hizmet, özellikle stratejik karar alma süreçlerinde, kilit roller üstlenen üst düzey yöneticilerin seçiminde kritik bir rol oynar. Bu süreç, firmanın arayışının gizli tutulabilmesi ve diğer yerleştirme yöntemlerine göre daha hızlı sonuç vermesi açısından, yönetici arayışları esnasında, firmalar açısından tercih edilmektedir.

Çalışmalar, üst düzey pozisyonlarda stratejik kararlar alabilecek, şirketin vizyonunu ileriye taşıyabilecek ve rekabet avantajı sağlayabilecek yöneticilerin bulunmasını hedefler.

Danışmanlık Hizmetinin Kuruma Katkıları

İşgücü seçme ve yerleştirme danışmanlığı, özellikle büyük şirketler, hızlı büyüyen girişimler veya uzmanlık gerektiren pozisyonlar için büyük bir katma değer sağlar. Doğru kişilerin, doğru pozisyonlara yerleştirilmesi, işletmenin genel verimliliği ve başarısı açısından kritik öneme sahiptir.

1. Zamandan Tasarruf

Şirketlerin doğru yetenekleri bulması için uzun süreler harcamasının önüne geçer. Fortune, bu süreci profesyonel bir şekilde hızlandırır.

2. Geniş Aday Havuzu

Fortune geniş bir aday havuzuna sahiptir ve potansiyel adaylara hızlıca ulaşabilir.

3. Uzmanlık ve Deneyim

Profesyonel Danışman ekibi, şirketlerin ihtiyaçlarını doğru bir şekilde analiz ederek en uygun adayları seçer. Adayların sektöre özgü bilgi ve yetkinliklere sahip olup olmadığı konusunda uzman görüşü sunarlar.

4. Doğru Eşleştirme

Yalnızca teknik beceriler değil, adayların işletme kültürüne uygun olup olmadığı da değerlendirilir. Bu sayede çalışanların uzun süreli ve başarılı bir şekilde görev yapmaları sağlanır.

5. Maliyetlerin Azaltılması

Yanlış işe alım kararları işletmelere ciddi maliyetler yaratabilir. Seçme ve yerleştirme danışmanlık hizmeti bu riskleri en aza indirir.

İlham Veren Liderler,
Geleceği Şekillendirir

Süreç Akışı

1. İhtiyaç Analizi

Şirketin profili ve ihtiyaçlarına uygun olarak açık pozisyonun sorumlulukları ve gereklilikleri net bir şekilde tanımlanır. Bu, pozisyonun, şirket stratejisine ve kültürüne nasıl katkı sağlayacağına dair bir anlayış geliştirir.

2. Araştırma ve Aday Bulma

Danışmanlar, sektörel tespitler, direct search, referans yöntemi, danışman iletişim ağı ve transfer methodolojisi ile aday havuzunu oluşturur. Bu aşamada sektör içinden ve dışından deneyimli yöneticiler incelenir.

3. Aday Değerlendirme

Potansiyel adaylar, hem teknik beceriler hem de liderlik yetenekleri açısından değerlendirilir. Psikometrik testler, mülakatlar ve referans kontrolleri gibi yöntemlerle adayın pozisyona uygun olup olmadığı analiz edilir.

5. Müzakere ve Yerleştirme

En uygun aday seçildikten sonra, maaş, yan haklar ve sözleşme şartları üzerine müzakereler yürütülür, teklif süreci yönetilir ve nihai yerleştirme yapılır.

6. Takip ve Geri Bildirim

Yerleştirilen yöneticinin şirkete adaptasyonu sürecinde takip yapılır ve gerektiğinde destek sağlanır.

  • "Working with you was truly a wonderful experience. Your professionalism and expertise in finding candidates matching our profile, your solution-oriented approach made the process much easier for us. Your attention and diligence in the recruitment process, quick and effective responses clearly show why your company is so successful"
    Gökhan Sungun
    Yupana Inc. — CFO
  • "As FMA Management Consulting, thanks to our collaboration with Fortune Career Consulting Inc., we found the right candidates more quickly and efficiently for both our company and our clients. The team under Ayşen Arıduru's leadership made a great contribution to our institutionalization processes."
    Mehmet ERGİN
    FMA Management Consulting and Training Services — General Manager
  • "I have been working with Fortune for about 25 years, both receiving support and services in professional recruitment while being a company executive, and having opportunities to work together during certain periods of my personal career. Our projects have resulted in satisfaction. Their professional and friendly approach is very valuable to me."
    Aykut Karataş
    Sarp International - CFO & Board Member
  • "We had the opportunity to work with company director Ms. Ayşen several times. Each time, I was deeply impressed by her approach style, speed, attention to avoiding mistakes, and ability to easily reach the right candidates. Even when we didn't choose her recommended candidate, there wasn't the slightest change in Ms. Ayşen's behavior. She is a trustworthy and honest business partner."
    Mehmet Tunç Müstecaplıoğlu
    Orascom Hotels & Development - Oman - Area General Manager

Let's build your Workforce Architecture together. We're by your side for all your human resources needs and projects.

Menu
Legal
Social Media
Contact

kariyer@fortune.com.tr

+90 212 257 43 43

Teşvikiye Mah. Çağdaş Sok. Terrace Fulya Life 5/8 Şişli, İstanbul
Turkey

Contact

We'll get in touch with you as soon as possible.

Designed by blufox.ist